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最初から頼れる社員になれることはありえません、最初はみんな先輩のやりかたを見て学んでいくのです、まずは【頼りにされる人】と【頼りにされない人】の違いを紐解いて行きましょう。

頼りにされる人と、頼りにされない人
1. 頼りにされる人
2. 頼りにされない人
頼りになる人

頼りにされる人と、頼りにされない人

最初から頼れる社員になれることはありえません、最初はみんな先輩のやりかたを見て学んでいくのです、最初から仕事のマニュアルや専門用語を理解するのは難しいことです。まずは【頼りにされる人】と【頼りにされない人】の違いを紐解いて行きましょう。

頼りにされる人

頼りに人のイメージは、職場においては、リーダーシップがある、クレームやトラブルが生じても動じずにうまく対処できる、おおらかで落ち着いている、自分の意見をしっかり持っていていい意味でまわり影響力がある。広い人脈があって上司や年上からかわいがれれている・・・などなど。友人同士のもめごとをうまく仲裁できる、事故が起きても慌てずに対応できる・・・といったところでしょうか。要するに、何かをを任せることができる安心感、何かあったときでもうまく対応できる、安定感を感じさせてくれるのが【頼りにされる人】だといえるでしょう。

頼りにされない人

頼りにされない人はこの真逆です。何もかも安心して任せることができなかったり何かあったときには心配で心許せなかったり、といった人です。つまり頼りになる人とそうでない人の違いをひと言でいえば「安心感」と「安定感」があるかどうかになります。

頼りになる人

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頼りになる人には安心感と安定感があります。頼りになる人のどんなところが安定感・安心感につながっているのでしょうか？頼りになる人に共通して当てはまる特徴があります。
「特徴」

責任感がある
行動力がある
親身になってくれる
経験が豊富
自分の限界を知っている

責任感がある

何といっても責任感が強い人です。自分が任されたことや携わったことは最後までしっかりやり抜こうという意思が高く、確実にその通りに実行します。逆に、頼りにならない人は、責任感に乏しくいい加減なところがあり、いったん引き受けたにも関わらずできないこともおおく、結果的にいい訳をしたり責任転嫁をしたりします。そんなことを繰り返していては他人から頼りにされなくなるのは当然。頼りにされる人は、日々の行動で信頼を積み上げていった人なのです。

行動力がある

頼まれごとをされたときにはすぐに行動にします。多く人から頼りにされているため常に忙しい人なのですが、それでも段取りよくたくさんの仕事をテキパキとこなしていきます。何事もタイミングを逃すとうまくいかなくなることを知っているからです。逆に頼りにならない人は、口先だけでなかなか動かないことがよくあります。調子のいいことをいって引き受けるのですが、なかなか仕事が進まない。他人から信頼を得るには、行動が早いことも重要な要素です。

親身になってくれる

困ったときに助けを求めると親身になってお世話をしてくれるのも、頼りになる人の特徴のひとつです。どうしていいかわからないピンチのとき、手に負えない難問に直面しているとき、まるで自分のことのように対応してくれる態度は、相手に安心感を与えます。多くの人から頼りにされるのは、こう言う対応があるからです。逆に他人事のように対応するのが頼りにならない人、この人にお願いしても大丈夫なのだろうかと不安になります。頼りになる人は、相手のためになんとかしてあげたいという意識がある人だと思います。

経験が豊富

頼りにされるためには、やはり実務能力に長けていることも欠かせません。期待に応えられるように、確実に結果を出せる実務能力は必須項目、実務能力が高いか低いかは、もともと持っている素質や適性による部分も大きいですが、すべてに対応できる必要はなく、自分に得意分野をしっかり持っていることが頼りになるためには重要かと思います。そしてその得意分野を伸ばしていくことも大切で数多くの経験を積むことでスキルや知識が深まりさまざまなケースに対応できるようになっていきます。でも経歴だけながく時間がただ過ぎていく事はさけましょう。日々の業務でなにが必要で、なにが不必要か、目標を決めて意識を高く持ち対応していきましょう。

自分の限界を知っている

いくら頼りになるといっても、できること、できないことがあります。頼りになる人はそれを知っていて、自分ができないことを安請け合いすることはありません。自分の限界を知っていて、引き受けるべきかどうかをしっかり判断できるのも頼りになる人の特徴だといえるでしょう。ただし自分ができないからといって無下にことわることはしません。解決の方向性を示すアドバイスや自分の人脈のなかで適任者がいれば紹介したりします。

まとめ

これらの項目で1つだけはっきりいえることが、評価は自分自身できめるものではない。
まわりが見て評価するもです、自己評価ほどあてにならないものはありません。頼りになる人・頼りにならない人、どちらにしても自分で自分の限界をきめつけない事だと思います。自身がないなら、知識をつけ、経験することです。知識を得ることで不安がなくなり、経験することで確信でになり。これらの（トライ＆チャレンジ）学び挑戦するが、今後の自身につながっていくと思います。

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