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物流会社で管理職。それなりにスキルを持ち、待遇にも不満はないが、会社の体質が合わない等、転職を考えているあなたへ伝えます。

物流会社の理想と現実

物流会社の理想と現実

物流会社で管理職それなりにスキルを持ち、待遇にも不満はないが、会社の体質が合わない等、転職を考えているあなたへ。今のあなたは何を求めているのですか？ただ会社の風習にながされているのではないですか、管理職の立場であるのならば、少なからずでも社員、パートその他、派遣社員、会社が雇用している管理などの業務があるはずです、それらは立場上、一貫性の役割業務だとしても、現場の作業環境や各部署などの実務内容の把握などさまざまな管理業務があるかと思います。それらをただ日常的にこなすだけではなく、今以上にリスクの改善を模索してみたらいかがですか。
【初心わすれるべからず】

企業は人なり

企業とは個人の集まりで、企業の方針に沿って運営し利益を得る会社だと思っていいと思います。つまり、人が集まればいろんな意見や見解の違いがでてきます、それらを最低原のルールとして構築されているのが、行動規範です。各企業での細かいルールをあれども、会社の風習などはこれらの派遣社員、パート、正社員、管理職、役職などできまると言っても過言ではないと思います。そのなかでスキルや経験などがあり管理職という役職に付かれてある程度の達成感をかんじているのかと思います。今後、少し目線をかえてみてはどうでしょうか？例えば、管理職であるならば、「人材の育成」などに尽力してみては、いままでのスキルや経験などをいかして会社の風習を少しかえることを”チャレンジ”してみてはいかがですか。あなたが懸念している会社の体質を変える第一歩とするキッカケになるかもしれません、何もしなければ何もかわらない。行動をおこすことで共感してくれる人がいると思います。会社の体質がどんな環境なのか現場でしかわからないことですが、
「トライ＆チャレンジ」

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仕事の共有化

管理職になると段階的に個人業務が多くなるかと思いますが1つの案件にたいして、改善する箇所やそれに必要とする経費、企画、メリット、タイミング、などの課題をクリアーしなければならないかと思います。今まで一人でやってきたことを部下へ情報共有することで1つの案件に対してのやりがいを持たせてやることが部下への今後の成長とつながると思います。

評価は自分で決めるのではなく周りがきめる

実績と評価は異なることがあります、自分ではやっているつもりでも、まわりから見ればなかなか良い評価がえられず、悩むときがあると思います。しかし、自己評価ほど危険なことはありません、なぜなら、自分で限界をきめているからです。「自己満足」どれほどの条件や待遇かわかりませんが、今一度、「初心わすれるべからず」

まとめ

今の立場が会社が貴方に対する評価だと思います。素晴らしいことだと思います、これからも体調には気をつけて少し余裕を楽しむことも良いかと思います。

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